2023年至今，出现了不少好剧，也有一些电视剧高开低走，前面播得不错，越到后面越离谱。

1.《一路朝阳》：编剧写十集被踢出剧组

(资料图)

电视剧《一路朝阳》自开播以来，收视率遥遥领先，口碑原本也是一路高涨，但随着剧情的深入，该剧的口碑逐渐下滑。许多网友表示，《一路朝阳》前面很好看，剧情接近现实不悬浮，后面越看越看不下去。

举个例子来说，女主李慕嘉前面头脑清醒，一直努力搞事业，认真工作，但是与男主黎光在一起后，她居然提出去做婚前财产公证，黎光的一切物质条件她都不要，就单纯为了和他在一起。

而剧中设定是黎光比李慕嘉大了12岁，黎光已经是大叔了，李慕嘉刚大学毕业，这样一个小姑娘找对象，一点不图男方的条件，这不太符合实际，像是中年男子的意淫剧本。

另外，前期的李慕嘉和黎光，两人相爱过程还有点循序渐进，慢慢突破年龄差的障碍，这成为不少观众追剧的动力。但是到了后面，黎光却说他有个女儿，让许多人为女主抱不平。

自从男主说有女儿后，许多观众就弃剧了，越到后面人设崩塌得越多，就连王阳都救不回来，很多观众都弃剧了。

造成剧情如此割裂的原因，那就是编剧换了。《一路朝阳》原编剧发文，称自己只写到前十集，后面就被踢出剧组。

2.《潜行者》：编剧发文甩锅

作为一部谍战剧，逻辑严密是首要条件，然而《潜行者》却是漏洞百出，简直侮辱观众智商。

举个例子来讲，黄晓明扮演的男主方嘉树，他是卧底党员，随时要面临暴露的危险，居然把内奸藏在自家柜子里，一点危机意识都没有。讲话时十分大声，似乎不知道隔墙有耳。

另外，小女孩乐言的存在非常突兀，她是老赵的女儿，男主对她够好的了，她却一直憎恨男主。

其实乐言对主线剧情没多少作用，不知道为什么，给她安排那么多戏份，因为乐言的存在，许多观众弃剧了。

以及后面有好多时候，男主身份明明已经暴露了，其他人硬是集体降智，没有看出来，大结局更是草率得莫名其妙，该剧开分5.6分，连及格分都不到。

本来前几集，还挺多人夸的，越到后面剧情越放飞自我。编剧余飞发文甩锅，称与自己无关。

3.《他是谁》：8集后更换编剧

作为一部悬疑剧，《他是谁》的前几集还比较合理，转场节奏等等都把握得好，加上张译主演，演技方面有了保证，一开始有很多观众在追剧。

然而，越到后面，《他是谁》的案件就越来越混乱，让人摸不着头脑，不知道编剧要干嘛，剧情变得注水拖沓，感情线突兀至极，“四不像”的感觉。

在混乱的剧情下，弃剧的人越来越多，《他是谁》评分一路下跌，从最初的8.2分，下降到了5.7分。

后来，编剧吴迪发文回应，称他只是写了前八集。对于后面的剧情，他也看不下去，公然内涵剧本总监孙阳。

4.《安乐传》：11集后换了编剧

说起《安乐传》，主演阵容十分强大，迪丽热巴、龚俊、刘宇宁的组合，顶流般的配置，本以为会有希望成为爆款，结果越播越糊。

主要是剧情太难看了，三个顶流都救不回来。特别是给女配帝承恩安排很多戏份，除了水时长，没有其他作用，这让不少网友想弃剧。

该剧播出后，满屏一星差评，几乎都是吐槽剧情拉垮，乱七八糟的，看着闹心。

《安乐传》开分5.8分，与糟糕的剧情脱不了干系。

之后，该剧编剧被骂上热搜，第一署名编剧发文回应，称他主笔的剧情只有前11集，后续情节设定他并没有参与。

5.《护心》：15集后更换编剧

侯明昊、周也主演的《护心》，也是前后剧情割裂，前面的剧情紧凑有趣，若开播时热度很高，保持这样的趋势下去，成为爆剧不是没有可能。

然而，播出十五集之后，剧情走向变偏了，节奏放慢，男二像个绿茶，又加一些莫名其妙的情节拖延时长，后面的剧情和前面的剧情天差地别，仿佛在看两部剧。

意料之中的是，《护心》剧情割裂登上热搜。对此，编剧发文回应，原来前15集是刘宝琛写的，后面换成了九鹭非香和若若。

编剧换人后，《护心》口碑和热度都急速下降，一片差评，剧情越来越没意思。

6.《长月烬明》：8个编剧“干架”

要说2023年，哪部剧最创飞观众，那估计很多人会选《长月烬明》，罗云熙白鹿曾经合作过《半是蜜糖半是伤》，两人再搭深受期待。

但是，《长月烬明》并没有大家期望得那样好，剧情很狗血，一堆工业糖精。大结局更是离谱，看得人一头雾水，完结得莫名其妙。

更出乎意料的是，该剧被网友嘲笑是“Low剧”，男女主人设过于双标，配角不配上桌。

另外，该剧还被曝疑似抄袭，这引起了众怒，口碑越来越差，网上一片骂声。甚至有人做了一个投票，问《长月烬明》和《东八区》哪个更Low，结果吐槽《长月烬明》的更多。

据悉，《长月烬明》有8个编剧，疑似其中的一个编剧发文，称每天都为了剧本跟人干架，这真的很难评。

换编剧的影响：

显然，这6部剧口碑变差，高开低走，有一个共同点，那就是中途换了编剧，导致剧情前后割裂，十分影响质感。

总之，一部剧的精彩程度，编剧是主力因素，换编剧的影响很大，极有可能导致观众弃剧。希望以后的影视作品中，对编剧有严格要求，最好不要中途更换编剧。同时，如果一个团队有多个编剧，应该加强沟通友好协商，从角色出发，而不能靠“干架”结果来轻易下定论。